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DOI：10.12433/zgkjtz.20252142
作为企业运营发展的宝贵资源，人才对于企业提高核心竞争力，占据更多市场份额至关重要。在此背景下，企业需高度重视人才培养体系建设工作，结合岗位需求设置明确的人才培养目标和人才培养方案，在提高人才岗位适应能力的同时提升其综合素养，确保各项工作有序推进。（剩余4930字）
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基于企业岗位需求的人才培养体系建设研究
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