国有企业薪酬与绩效考核研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20252144

国有企业作为国民经济的中流砥柱，在推动经济发展、促进社会进步等方面始终扮演着无可替代的关键角色。面对市场经济不断发展与全球化加速的时代浪潮，国有企业正遭遇前所未有的挑战。薪酬与绩效考核体系作为其内部治理的核心环节，直接关乎企业活力与效能。为积极应对变革、全面提升市场竞争力，国有企业亟需持续优化薪酬分配机制。（剩余4916字）

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