基于经济转型背景下乡镇事业单位人力资源激励机制创新

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随着我国迈入高质量发展阶段，基层治理体系和治理能力现代化的要求不断提升，乡镇事业单位作为连接群众与政府的“神经末梢”，承担着日益繁重且多元的服务职能。然而，由于历史体制惯性与人事制度滞后等因素，其人力资源激励体系长期存在“重稳定、轻激励”的问题，缺乏与实际岗位价值、个人发展目标相契合的激励模式。探索科学有效的激励制度，不仅是稳住基层人才队伍的关键，更是推动公共服务效能提升的重要支点。（剩余4925字）

试读结束

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