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一、人力资源管理对县级民营企业发展的重要意义
（一）契合人才强国战略，助力县级民营企业吸纳与留存人才
通过制定科学的人力资源规划，民营企业可以精准定位所需人才，构建富有吸引力的薪酬体系和职业发展路径，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。这有助于吸引外部人才投身企业，同时激励内部员工长期留任，为企业的稳定发展提供坚实的人力保障。（剩余4892字）
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县级民营企业人力资源管理困境与破局
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