精神型领导与员工工作投入的关系研究：以感知凝聚力做中介

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一、问题提出

在组织变革和行业快速发展的共同压力下，组织若没有高效的管理，就无法适应新时代。然而，有效的管理离不开组织的领导者，也离不开组织内具有主观能动性的员工。因此，组织不仅要留住人才，更应该设法让员工能够有效地为组织效力。与此同时，员工更愿意将工作视作一个有意义和价值、值得奉献的职业目标，因此在职场中他们就更注重精神性的需求。（剩余4980字）

试读结束

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