论新时代背景下如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

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DOI：10.12433/zgkjtz.20251749

在新时代背景下，随着社会的快速发展以及《“十四五”公共服务规划》的深入推进，事业单位承担的教育、医疗、科研等公共服务呈现专业化、智能化趋势。事业单位面临的工作内容和挑战逐渐多样化，对岗位人员综合能力、专业素养等提出了更高的要求。据统计，2022年事业单位公开招聘中，因人岗不匹配导致的试用期离职率高达17.3% ，暴露出传统招聘模式在岗位需求识别、人才评估等环节的局限性。（剩余4889字）

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