注册帐号丨忘记密码？
1.点击网站首页右上角的“充值”按钮可以为您的帐号充值
2.可选择不同档位的充值金额，充值后按篇按本计费
3.充值成功后即可购买网站上的任意文章或杂志的电子版
4.购买后文章、杂志可在个人中心的订阅/零买找到
5.登陆后可阅读免费专区的精彩内容
DOI：10.12433/zgkjtz.20251744
一、企业优化人力资源薪酬绩效管理的意义
（一）激发企业员工工作热情
传统粗放式管理往往存在贡献评估模糊、价值回报滞后等弊端，容易造成员工的工作投入意愿不强。而通过建立动态的绩效考核体系，将工作成果转化为可量化的价值单元，可使每位员工都能在组织价值链条中找到清晰定位。（剩余4922字）
登录龙源期刊网
购买文章
企业人力资源薪酬绩效管理存在的问题及对策探析
文章价格：4.00元
当前余额：100.00
阅读
您目前是文章会员，阅读数共：0篇
剩余阅读数：0篇
阅读有效期：0001-1-1 0:00:00
