促进生育友好　这些隐性壁垒须打破

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

有没有结婚？准备什么时候要孩子？……“婚育状况”一度成为女性入职的“必答题”。

近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，为保护女性就业合法权益增添了一层保障。

求职就业现状、家庭社会环境，关系到女性的生育意愿，更关系到生育友好型社会建设。（剩余584字）

试读结束

目录
monitor