人力资源绩效评价体系是建筑施工企业发展的压舱石

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如何加强人力资源管理、切实提升企业核心竞争力，以更好地应对行业竞争与经济环境变化，是建筑施工企业当前亟须思考和解决的问题。在此背景下，企业需主动构建健全的人力资源绩效评价体系，借此提高人力资源管理水平、有效激发员工潜能，使员工始终保持工作主动性与积极性，主动为企业奉献，进而助力企业在竞争激烈的市场中实现可持续发展。（剩余2354字）

试读结束

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