战略性人力资源管理让转型期企业的竞争力持续生长

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如今全球经济环境的快速变化，正与企业数字化转型的浪潮相互叠加，不少企业就此迈入战略转型的关键阶段。在这一时期，企业人力资源管理面临着战略性挑战，而战略性人力资源管理恰好能帮助企业打破转型期人力资源管理的瓶颈，提供系统性的解决办法，推动组织效能与核心竞争力不断提升。

企业转型期人力资源管理的战略挑战

战略目标与现有人才能力不匹配导致的技能缺口问题。（剩余2521字）

试读结束

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