从价值视角看国有企业薪酬改革怎么改到点子上

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随着全球化和市场竞争加剧，国有企业面临着新的机遇和挑战。作为经济体制改革的重要组成部分，国有企业薪酬改革直接关系企业员工的薪酬福利、工作积极性和绩效等。但部分国有企业在薪酬制度方面还存在一些问题。首先，传统薪酬模式已经无法适应经济发展的需求，不能有效激励员工。其次，薪酬结构不合理，会造成劳动者收入差距过大和劳动力流失。（剩余3412字）

试读结束

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