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为了提高国有企业的竞争力，实现可持续发展，绩效管理成为其管理的重要手段和方法。绩效管理体系作为连接企业战略目标和员工日常行为的关键桥梁，负责目标设定以及评估的工作，并在战略落地进程中起到激励导向以及资源协调的作用。
在战略执行阶段，绩效管理借助分解战略目标、明确关键绩效指标（KPI）、构建监控机制等方式，让组织上下形成协同一致的行动途径，提高战略执行的效率以及质量。（剩余2314字）
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企业如何优化绩效管理体系在战略执行中的作用
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