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在中小企业快速发展的背景下，招商业务作为企业市场拓展的重要手段，其核心驱动力往往源于少数具备高执行力的业务精英。然而，随着组织规模扩大和团队建设需求增加，推动这类精英向管理岗位转型，已成为提升组织效能、实现可持续增长的关键途径。
本文旨在为中小企业搭建一套切实可行的管理转型路径模型，助力企业建立高效招商团队，并为业务人才职业发展提供现实启示与理论支撑。（剩余2458字）
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中小企业招商人才转型破局进行时
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