在改革浪潮下国有企业如何进行工资总额管理

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近年来，从国企改革三年行动（2020—2022年），到国有企业改革深化提升行动（2023年—2025年），都在大力推进三项制度改革，深化建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化经营机制。改革聚焦深化薪酬分配制度，推动收入分配更加合理、公平、高效。国有企业工资总额管理改革走过四十余载，最终形成了国有企业当前与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。（剩余2184字）

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