基于激励理论的企业薪酬优化及应用效果分析

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激励理论是管理心理学的重要组成部分，它研究如何调动人的积极性，以及如何通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化。该理论认为，工作效率和劳动效率与职工的工作态度有直接关系，而工作态度则取决于需要的满足程度和激励因素。马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等，均是激励理论的重要分支。（剩余2302字）

试读结束

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