在人力资源管理中如何深化人才选拔与培养的协同机制
在人力资源管理实践中，人才选拔与培养作为提升组织竞争力的关键环节，常因目标不一致、信息不对称等问题出现脱节，影响人才效能的最大化发挥。其中，选拔偏重能力筛查，培养注重潜力提升，二者本应相辅相成，但在实际操作中常处于割裂状态，导致资源浪费与发展路径断层，急需构建科学有效的协同机制以实现有机联动。
选拔与培养协同的基础与可行性分析
目标一致性体现对人才战略的共同支撑 在人力资源管理体系中，人才选拔与人才培养作为两个相近但功能不同的核心子系统，其目标一致性构成协同机制建立的首要基础。（剩余2509字）
