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薪酬激励成为人力资源管理的核心环节，其有效性直接关系到人力资源效能与整体发展。因此，需明确薪酬激励与人力资源之间的关系，据此制定科学、有效的薪酬激励策略，并实行必要的保障措施，以保证薪酬激励在人力资源中发挥出应有的价值，促进单位企业发展。
人力资源与薪酬激励的关系
首先，人力资源是构建组织内部薪酬激励体系的参考依据和基础前提。（剩余2356字）
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人力资源管理中的薪酬激励策略该如何实施
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