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新经济时代背景下，成功的员工培训管理不仅依赖于知识共享和组织文化的建设，更需要通过持续的反馈和创新文化的培养，提升员工的实际工作能力与创新能力。
员工培训管理相关理论概述
知识管理理论，特别是日本学者野中郁次郎和竹内弘高于 1995 年提出的SECI 模型，为员工培训管理提供了重要的理论支持。该模型通过设置社会化、外化、组合和内化四大阶段，描述了隐性知识与显性知识之间的转化过程。（剩余2345字）
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新经济时代的企业员工培训管理
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