关键绩效指标法在绩效考核管理中的创新应用与优化

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绩效考核管理对于企业的战略实施和持续发展至关重要。然而，当前很多企业的绩效考核管理面临诸多问题，如传统考核方法指标设置不合理、缺乏灵活性，难以准确衡量员工贡献，且考核结果反馈与应用效果不佳，不能有效激励员工。关键绩效指标法（Key Performance Indicator，简称KPI）虽被广泛应用，但在实际应用中也存在一些不足，如与企业战略的动态适应性不强等。（剩余2468字）

试读结束

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