数字化转型背景下人才管理新模式的探索与实践

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数字化转型对人才管理模式造成的影响

人才需求的变化 当前，传统的人才需求模式正在发生根本性变化，单位对人才的要求不仅限于专业技能的掌握，更加注重综合素质和适应能力，而数字化转型促使单位对技术型人才的需求激增，诸如数据分析师、人工智能工程师、云计算专家等新兴岗位层出不穷，为此单位需要招募具备前沿技术知识的人才来推动数字化进程。（剩余2232字）

试读结束

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