机关事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘 要：机关事业单位作为我国经济社会稳定发展的关键单位，为了保障内部的人才作用的全面发挥，人力资源管理中的薪酬管理需要做到紧跟时代发展而更新，这也是激活机关事业单位内部工作人员工作积极性及单位黏性必然要求。但其中出现的问题，却使得薪酬管理工作未能发挥应有的作用。本文基于薪酬管理相关理论基础，在阐述机关事业单位人力资源薪酬管理现状以及问题的前提下，探讨了机关事业单位薪酬管理工作强化的策略。（剩余5678字）

试读结束

目录
monitor