企业基层管理人员胜任力、绩效与幸福感研究

摘 要：随着经济的发展，企业管理中人的作用日益得到重视。综合管理理论可以发现，员工的胜任力对员工在企业的工作绩效起到基础的支撑作用，而工作绩效也可能进一步影响员工对幸福感的体验和感知。目前，国内不少大中企业也意识到这一点，所以也开始尝试去探索和构建适合本企业员工的胜任力模型，且开始使用胜任力模型及其相关理论和工具进行人员的选拔、任用、培养、绩效考核和激励，这样一来，胜任力就成为了企业吸引人才、培养人才、激励和留住人才的基础或者前提。（剩余5691字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。