国企改革人力资源配置创新探索

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摘 要：现如今，我国的市场经济已经进入到了迅猛发展的阶段中，但是在崭新的历史环境内，部分国有企业正在经历着不同的困境。如何能够帮助它们尽快调整状态，促进可持续发展目标的顺利达成，则必须要认真分析当前经营与发展模式中所存在的不足。为此，本篇文章通过分析国企改革中人力资源配置创新的制约因素，进而结合笔者自身经验提出了几点改进建议，供参考。（剩余5820字）

试读结束

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