国有企业人才发展规划实施路径探析

摘 要：人才是企业发展的根本动力，做好人才发展规划工作是企业各项工作开展的根本保证，特别是“十四五”时期，企业要高质量发展，必须打造并依靠高素质专业化的人才队伍。本文以国有企业人才实施路径为切入点，分析了企业在人才发展工作中的不足之处，并论证了企业进行人才发展规划的意义、指导思想，重点论述了企业实施高质量人才战略的实施步骤，最后从宏观层面提出，企业要为人才战略实施提坚强有力的各项保障。（剩余2956字）

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