人力资源管理外包在事业单位人事管理职能转变中的运用实践探究

摘 要：在我国计划经济时期，制定了传统事业单位人事管理制度，随着社会时代的发展，传统事业单位人事管理制度已经无法满足当前现代经济市场的需求，这项管理制度中存在着许多问题，不利于我国事业单位的未来发展。随着新时代的来临，为了紧跟现代经济发展的脚步，事业单位需要转变人事管理制度，将战略人力资源管理逐渐替代人事管理职能。（剩余3228字）

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