注册帐号丨忘记密码？
1.点击网站首页右上角的“充值”按钮可以为您的帐号充值
2.可选择不同档位的充值金额，充值后按篇按本计费
3.充值成功后即可购买网站上的任意文章或杂志的电子版
4.购买后文章、杂志可在个人中心的订阅/零买找到
5.登陆后可阅读免费专区的精彩内容
摘 要：公立医院进行精细化管理，这是医院实行的必然手段，对人力资源开展精细化管理，这将为医院的精细化管理打下牢固的基础。公立医院应该建立职务职级为根本，构建发展体系、评价体系以及薪酬体系一体化的人资管理系统，这样能够更好地展现医院中不同岗位类型以及级别的重要性，还能平衡岗位之间的关系，并且建立职级的晋升体系，帮助医院更好地培养人才。（剩余2820字）
登录龙源期刊网
购买文章
公立医院建立人力资源精细化管理体系的探索与实践
文章价格：3.00元
当前余额：100.00
阅读
您目前是文章会员，阅读数共：0篇
剩余阅读数：0篇
阅读有效期：0001-1-1 0:00:00