新时代建立国有企业人力资源管理新机制的研究

摘 要：新时代深化国有企业人力资源管理机制改革，对优化企业管理结构，提高管理效能，促进企业可持续发展意义重大。文章对当前我国国有企业人力资源管理机制中存在的问题进行了分析，从树立人本观念，完善员工晋升机制，适当进行权力下放，优化激励机制和双向管理机制等方面提出了人力资源管理新机制的思路措施。

关键词：国有企业;人力资源管理;新机制;研究

近年来，随着我国国有企业改革的推进，加大国企人力资源管理机制研究在企业发展中的作用和意义越来越重要。（剩余3286字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。