基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究
［摘 要］科学运用薪酬市场对标方法，可以为国企工资总额管理提供更加客观、精准的决策依据，有助于推动国企薪酬管理的市场化改革。文章首先阐述薪酬市场对标方法的内涵，然后介绍国企工资总额管理的概念及特点，接着分析基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理现存问题，最后提出基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理策略，如构建多维度的市场薪酬基准体系、细化对标企业的分级分类机制、规范薪酬数据采集与评估标准等，以期完善国企薪酬管理体系，提升其薪酬竞争力。（剩余5050字）