独立学院转设背景下高校绩效薪酬制度改革研究
——以苏州城市学院为例
［摘 要］独立学院转设成为公办本科高校后，开展绩效薪酬制度改革来增强收入分配制度的规范性势在必行。这不仅响应了事业单位收入分配制度改革的号召，而且契合学校事业发展和人才队伍建设的需求，更激发了教职工投身教育事业、关心学校发展的积极主动性和创造性。针对绩效薪酬制度改革过程中可能出现的不稳定、滞后、不平衡等问题，苏州城市学院通过努力营造支持推行绩效薪酬制度改革的氛围，制定匹配学校战略发展的绩效分配制度，不断改进配套考评方式和方法，从而推动学校顺利完成绩效薪酬制度改革。（剩余5116字）