基于自我决定理论的绩效计划研究

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［摘 要］作为绩效管理的起点，绩效计划是绩效管理循环中最为重要的环节。文章基于自我决定理论，探讨了绩效计划、员工心理需要满足和工作绩效三者之间的关系及影响路径。研究结果表明，绩效计划与员工心理需要满足正相关；员工心理需要满足正向预期员工的工作绩效；员工心理需要满足是绩效计划和工作绩效之间的中介变量。（剩余6023字）

试读结束

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