国有企业人力资源薪酬激励机制的构建途径探究

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［摘 要］在经济新常态的发展背景下，国有企业面临着较大的市场竞争压力。国有企业为了有效提升自身的竞争力，不断深化三项制度改革，提升综合发展水平，通过构建完善的薪酬激励机制吸引更多高素质的人才，最大限度提升人力资源管理水平。本文通过阐述国有企业人力资源薪酬激励机制构建的重要性，深入分析其薪酬激励机制存在的问题，再根据实际情况提出国有企业人力资源薪酬激励机制的构建途径，以期充分发挥薪酬机制对人力资源管理的作用，有效助力国有企业高质量发展。（剩余4969字）

试读结束

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