科研院所劳务派遣用工模式管理提升探究
［摘 要］在新时代环境下，经济全球化发展十分迅速，促进了很多新型用工形式的出现。其中劳务派遣作为一种比较常见的形式，最近十几年在我国得到长足的发展。劳务派遣对社会体制中人才作用的发挥以及企业经济效益提升具有重要的影响。但不可否认的是，不少单位在劳务派遣员工培训、发展、考核和激励等方面还有待完善。本文以某科研院所为背景，从基于知识共享和传播的员工培训与开发、完善考核业务流程，构建完善发展体系、采取多元有效激励措施激发员工工作积极性等方面探索劳务派遣管理升级的方法，并且利用管理升级对劳动力进行更深层次的价值发掘，助推科研院所高质量发展。（剩余5186字）
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