卫生事业单位人力资源管理提质增效路径
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人力资源在宏观意义上是指特定范围内具备劳动能力的个体所构成的集合，在微观意义上也可指代完成某项具体工作的个体。从人力资源管理的视角出发，人力资源主要是指企事业单位职工，将职工视为一种战略资源，通过有效管理推动人力资源与长期发展目标相适配，促进各项内部工作的顺利开展。在具体的管理实践中，卫生事业单位应敦促内部的相关部门审视各岗职工所处的客观环境，通过绩效评价或合理配置等形式完成管理，侧重于引导各岗职工发挥主观能动性，完成分内工作，从而最大限度地实现各岗职工作为人力资源所蕴含的现实价值。（剩余3062字）