新常态下事业单位人力资源管理的创新发展策略

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一、新常态下事业单位人力资源管理的现状和问题

1.管理理念落后新常态的事业单位的人力资源管理在理念上不能够很好地与基层服务需要衔接，一直以来，职能设计和岗位调整都是以管理为导向，这种传统的人事管理模式仍占据主导地位，过于强调对人的控制而非激励，在人力资源的组织建设上缺乏对员工的个体需求和发展潜力的设计。（剩余3490字）

试读结束

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