事业单位公开招聘模式的优化发展路径

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

一、事业单位公开招聘方法的一些特征

1.公开性在招聘的时候，事业单位可利用媒体平台、官方网站等各类途径，将报名要求、招聘岗位、招聘条件、招聘环节等信息进行实时的公布，保证应聘者可以得到全面、精准的资料。同时，在报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察等所有招聘的程序，也要公开，让全流程接受公众的关注，提高透明程度。（剩余3744字）

试读结束

目录
monitor