电力企业人才队伍建设与员工素质提升策略

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高素质人才队伍是企业持续发展的关键力量。但是，当前企业内部人才队伍普遍存在人才断层、资金缺失、激励方式单一以及职业规划不到位的问题，导致人才质量无法满足社会发展需求。因此，在当前社会形势下，电力企业应积极探索人才培养的新路径，强化内部人才队伍质量，以提升企业竞争实力，推进电力企业的持续健康发展。

一、人才培养意义

1.推进企业发展。（剩余4998字）

试读结束

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