现代企业薪酬管理体系存在的问题及对策研究
在经济快速发展的背景下，人民群众的生活水平越来越高，对生活质量的要求也越来越高。通过工作获取相应的报酬是大部分人参与工作的基础目的，现代企业要想在竞争激烈的经济市场中获取人才优势，需要不断优化自身的薪酬管理体系，给予优质人才合理的薪酬待遇，提升人才对企业的忠诚度。根据当下大部分企业的薪酬管理体系建设现状可以了解到，很多企业应用的薪酬管理体系存在诸多问题，无论是体系结构过于简单，还是薪酬管理不够完善，都会影响员工对企业的满意度和工作质量。（剩余5577字）