基于扎根理论的新生代员工价值观结构对组织忠诚度的影响研究

——以胖东来为例

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基金项目：国家社科基金项目（21BGL039）；浙江省哲学社会科学规划项目（19NDJC193YB）；院级重点课题（202209）；桐庐县社会科学界联合会立项课题（20230202）

一、引言

据相关统计数据显示，在过去十年间，新生代员工在职场中的占比已从约 30% 迅速攀升至近 50% ，其规模和影响力不断扩大。（剩余5714字）

试读结束

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