领导授权赋能行为与青年员工创新绩效的关系实证检验

——基于知识共享的中介效应

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在全球化和技术革新的加速进程中，组织创新已经演变为企业获取持续竞争优势的核心要素。青年员工，作为组织的新生力量，他们的创新潜力对促进组织创新具有不可或缺的作用。国家在“十四五”规划中特别强调了加强人才培养和创新能力建设的必要性，并鼓励企业加大对青年员工的培训与激励力度。近年来，中国在科技创新领域的投资不断增加，研发经费占GDP的比率逐年提高，进一步为青年员工提供了丰富的创新机遇与平台。（剩余7221字）

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