兼顾共性和个性，强化下属公司薪酬管理

与单体公司相比，集团化企业经营存在如下特征：业务多元化，跨行业经营；地域更广，跨地区甚至跨国别经营；管理难度加大，下属公司业务和管理成熟度不一，有的处在初创期，有的处在成长期，而有的处在成熟期。作为企业的重要组成部分，下属公司的薪酬管理对于企业的发展至关重要。合理的薪酬政策能够激励员工的工作积极性和创造性，进而提高企业的竞争力和业绩。（剩余3111字）

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