以校招内生企业人才战略

对于规模快速扩张的企业来说，社会招聘难以在短时间内满足业务增长的需要，校园招聘才是企业主要的人才扩充渠道。中智咨询《 2023 年企业人员编制变化情况》报告显示，2023 年超半数企业反映热门岗位或紧缺人才的招聘难度上升。能给企业带来“新增长新突破”的高层次人才供给不足，倒逼企业加速布局青年人才储备。（剩余3075字）

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