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松下论断
在管理工作的诸多环节中，员工管理的重要性不言自明，难度也是显而易见的。日本松下电器公司创始人松下幸之助就曾感慨：“用人就是用苦恼。”这就是著名的“松下论断”。
松下幸之助之所以会有此感叹，与一次招聘有关。当时，松下要招聘一批推销人员，招聘的名额不过十人，可是报考者竟达到几百人，竞争非常激烈。（剩余1397字）
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