用大数据重塑管理新格局
在大数据时代，科学技术成为企业增强竞争实力的重要法宝，大数据技术被合理、广泛地应用到企业经营管理的各个环节、步骤。尤其是在企业人力资源管理工作上，大数据技术既能够有效提升管理工作质量水平，又能够推动相关管理举措形成系统化发展模式，从而重塑企业管理新格局。
人力资源大数据的特点
●数据的离散性
常规人力资源工作，一般仅需要统计薪酬绩效、员工培训、组织绩效、个人绩效等基础的人力资源业务数据，但大数据背景下，伴随企业管理的科学化、精细化，管理者对数据统计有了更高要求。（剩余3059字）
