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我们公司有个实习生，本科2022年毕业，同年9月又继续攻读中国地质大学非全日制计算机技术专业，培养性质是非定向，现有如下两个问题咨询：
1.公司有为非全日制员工缴纳社保，是否影响非全日制用工的认定？
2.针对非全日制用工，公司应该缴纳哪些保险，如果公司有缴纳超出法规要求的部分会有什么影响？
第一个问题：劳动关系认定主要看三个基本要素。（剩余2579字）
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