员工工作失误，损失谁承担

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案情背景

傅某与H公司签有无固定期限劳动合同，担任零件部行政助理，岗位基本月薪为6804元。2021年6月28日，H公司向傅某发送的《劳动合同解除通知》载明，“由于您在2021年配件价格调整项目中存在工作过错，造成公司重大损失，公司决定给予立即辞退的纪律处分，于2021年6月28日解除与您之间的劳动关系”。（剩余4669字）

试读结束

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