策之以道

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古德史密斯美国人力资源研究院院士

如今，用传统的“胡萝卜加大棒”的方法对待员工已经行不通了。在员工面前吊着奖金这根胡萝卜，或者用减薪的大棒已经无法迫使他们做出改变。那种“管理者比其他人更擅长所有工作”的时代已经过去了。彼得·德鲁克之所以预测“未来的管理者是那些知道该如何提问的人”，就是因为他清楚地知道，在未来，知识工人所掌握的技能比任何人都多。（剩余733字）

试读结束

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