乡村振兴战略中农村人力资源开发模式研究

——以山西省神池县为例

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乡村振兴的核心在于激活内生动力，人力资源开发是摆脱人才困境的关键。本文基于人力资本理论和新内生发展理论，通过实证分析发现：农村面临人才流失（年均流失率4.2%）、技能错配（现代农业技术缺口超500万）与制度约束三重困境。以神池县为案例，提炼出政府主导、校企合作、产业带动三类开发模式，构建“技能提升—产业匹配—制度保障”三位一体框架。（剩余2379字）

试读结束

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