如何应用大数据对高校人事管理模式进行改革

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摘  要:随着我国数据技术的完善和推进,大数据已进行广泛的运用,对各行各业产生了巨大冲击。高校作为科教研究的前沿阵地,其在大数据时代必然面临严峻的挑战,原有的人事管理模式已经不合时宜,因此必须要把大数据嵌入到人事管理制度中去。该文认为,大数据时代高校人事管理主要存在以下问题:人事管理观念落后、数据权威性低,共享率差、资金缺乏,系统陈旧。(剩余5697字)

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