“递进积分”赋能教师成长

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（以下简称信丰一中）自2021年建校以来，面对教师平均年龄只有27岁，教师队伍呈现多（年轻教师多）小（平均年龄小）、少（骨干教师少）的特点，将中青年教师的成长定位为学校发展的“一号工程”，融入以“精”“美"为办学理念的学校文化，并以“递进积分"构建志美、业美、博美、精美“四美"阶梯式教师成长体系，形成目标、支撑、评价、激励的闭环管理机制。（剩余1990字）

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