做温和的学校管理者

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有一种观点认为，温和的人不适合做领导、做不好管理工作。因为，“温和”似乎意味着没有自我、软弱无力、缺乏骨气或能力不足，它们与坚决果断、富有勇气、敢于冒险、强而有力等有效管理的常有想象不相符合，甚至背道而驰。然而，如果认识到现实中的学校管理工作是复杂多变的，也意识到过度自信、过于强势、故作姿态、急于求成的问题所在，我们或许会发现：温和的学校管理者可能才是有效的学校管理者。（剩余835字）

试读结束

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